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キャリア採用・障がい者採用

ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパンはさまざまなバックグラウンドや経験に基づいたあなたのユニークな個性を必要としています

メッセージ

ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパンは、更なる組織力向上のため、積極的に中途採用を行っています。ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパンを次のキャリアとして選択する人には様々な動機があります。

新たな挑戦を求めたり、自分の能力を証明できる環境を求めたり、さらには自分のスキルを正当に評価してくれる環境を求める人もいます。または自分のキャリアにもう一度息を吹き込みたい人や、仕事と生活のバランスをより良くしたいという人もいます。多くの人に共通の動機として、より良い報酬も挙げられるでしょう。

入社の動機がどのようなものであれ、多くの人はその選択が正しいものであったと実感しています。単に、チャンスに満ちた、ダイナミックで多様性のある環境だからというだけではありません。活気に満ち、充実した職場だと感じることができるからなのです。

世界的に成功を収めているブリティッシュ・アメリカン・タバコ グループの一員であることに、社員は満足しています。各自の能力を高める一方で、チームワークと個人の責任を尊重する、強力な企業文化が存在します。また、何かと議論の多い業界にあって、企業の社会的責任(CSR)に関する当社の取り組みについても、私たち社員は誇りにしています。

ビジネスの活動に規制のあるたばこ業界。そこでは、常に新しいアイディアを生み出すよう努め、工夫をこらし、高度に洗練された形でアイディアを具体化してゆくことが求められています。これが私たちの仕事のやりがいにつながっています。
知的好奇心にあふれ、想像力/創造力に富み、挑戦を楽しむ。そんな方にはきっとブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパンでのキャリアに魅力を感じていただけるでしょう。

応募方法

ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパンではキャリア・障がい者の方の募集を積極的に行っています。興味をお持ちの方は、以下の宛て先へ、お問い合わせください。

キャリア採用・障がい者採用
採用担当:recruitingj@bat.com

雇用原則

ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・グループ(以下、グループ)の雇用原則は、公正な雇用慣行と職場における人権尊重を基盤としています。これらの原則は、グループ企業に対し、それぞれの国における労働法規や労働慣行の尊重と政治的・経済的・文化的風土への配慮を義務付け、独自の方針や手順を策定する場合の共通基準を定めています。

グループの雇用原則は、以下に挙げる様々な側面を網羅しています。

  • 機会の均等
  • 個人の能力開発と学習の支援
  • 公正でかつ明確で競争力のある報酬および福利厚生
  • 職場における公正および嫌がらせやいじめの禁止