ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパンについて

部門紹介

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草壁 晶子 Talent Acquisition Manager & HRBP - CSHuman Resources

部門のミッション

ビジネスを成功へと推し進める“勝つ組織”を目指し、社員一人ひとりの能力を高め、高い業績を出す組織を作る。

写真:人事・総務部門競争力あるビジネスを作っていくのは、“組織”であり“人材”です。一人ひとりへの人材開発を行い、また社員一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮でき競争に打ち勝てる強固な組織づくりをするのが、この部門における最大のミッションです。特に、当社では、やりがいのある業務、学ぶ機会、それを支援する環境整備などの、人材開発への投資は「価値ある投資」と捉えており、それを積極的に推進するのが当社の人事部門の重要な責務です。

部門の構成

人材と組織を管理する「人事」。

人事部門は、主に、ビジネスパートナー(部門担当人事)、タレントマネジメント(人材開発・採用)、エンプロイーサービス(給与・労務管理)の3つの機能で成り立っています。ビジネスの方向性や、各部門のニーズを的確に捉え、必要とされるサービスを提供するよう努めています。

私の役割

ベストな人材を採用し、育成する。

写真:草壁 晶子私は採用マネジャーとビジネスパートナーを兼務していますが、正に、ベストな人材の採用・育成という、ビジネスの成長へ大きくインパクトのある重要な責務を担っていると認識しています。
具体的には、今後の中長期的なビジネス戦略を達成するのに必要となる能力が何かを分析・特定し、それを短期的には採用、中長期的には育成により、理想の組織能力作りをしていくこと、それがこの職務に期待される役割です。
良い人材を外部から獲得できたとき、その人材が当社に入社し楽しくやりがいを持って仕事をしているとお聞きしたとき、またトレーニングやチャレンジングなアサインメントを経て社員の方々の成長をこの目で見たとき、非常にやりがいを感じます。